滨海供热集团开展2019年度中层干部 考核测评工作

       为进一步加强集团公司中层干部队伍建设，全面准确地评价中层干部一年来的工作表现及履行职责情况。近日，集团党委成立考核工作领导小组，开展本年度中层干部考核测评工作。

        在此之前，为实现中层干部考核管理的制度化、科学化、规范化，党群工作部制定并下发了集团《中层干部考核实施办法（试行）》，完善了考核评价机制，使之更具操作性。

        此次考核分别深入各子分公司、供热站组织现场测评会并进行个别人员谈话，确保了考核工作的“公平、公开、透明”。民主测评环节从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行360度综合评价。采取定量考评，实行百分制，由集团领导班子测评、中层干部互评和职工代表测评相结合的方式计算出综合得分，结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。测评结果将作为干部选拔任用、岗位交流、培养教育、激励约束的重要依据。测评会后，考核组与部分职工代表进行了个别谈话，收集到具有代表性的意见建议4条。

        年度考核工作是为了正确评价中层干部一年来的工作成绩，不断提高干部政治高度、大局意识，有效促进干部队伍综合素质能力和业务水平提升，推动集团整体管理水平再上新台阶。