天津凯实市政工程有限公司开展岗位评估工作

为持续深化改革，进一步做好岗位合并、优化、转型，实现全口径用工成本降低的工作目标，促进整体管理水平提升，赋能企业高质量发展，结合公司服务两家事业单位改革现状，凯实公司于近期组织开展了岗位评估工作。

本次岗位评估工作面向公司机关各部室、各服务站所有岗位，由公司领导班子成员、综合办公室负责人、属地单位负责人组成评估小组，通过与各岗位员工面对面谈话的方式，对各岗位员工是否明晰岗位职责、日常工作内容及工作强度、工作中存在的问题及难点、未来的岗位规划以及对公司提出的建议等方面进行深入了解。

本次岗位评估工作取得了较好的成效，使公司进一步掌握到基层岗位的工作状态、各岗位联动存在的问题以及一些短板与不足，为下一步调整组织架构、优化岗位设置、修订岗位职责提供了有力支撑，同时也为促进岗位绩效考核充分延伸至每个岗位，激发员工活力，增强队伍凝聚力，提升公司整体管理水平打下了坚实基础。